중소기업 청년 소득세 감면, 아직도 신청 안 하셨나요?

중소기업 청년 소득세 감면, 아직도 신청 안 하셨나요?

 

다들 연말정산 잘하고 계신가요?

 

연말정산 시즌이 되면, '올해는 좀 더 똑똑하게 소비할 걸...'하고 뒤늦은 아쉬움이 드는 것은 저뿐인가요? 😭

 

오늘은 연말정산 시 당신의 차감 징수액을 마이너스로 만들어주는 있는 '중소기업 청년 소득세 감면 제도'를 소개해드리고자 합니다. 

 

중소기업 청년 소득세 감면 제도란?

중소기업 청년 소득 감면 제도란, 중소기업의 취업을 활성화하고 청년, 노년층, 장애인, 경력단절 여성의 취업을 장려하기 위해 해당 대상자의 소득세를 감면해주는 제도입니다. 

 

청년 등이 일정 요건을 충족하는 중소기업에 취업하는 경우, 취업일로부터 3년부터 최대 5년까지 발생한 소득에 대한 소득세의 일정률을 감면받을 수 있다고 있다고 하는데요 대상자 여부와 신청하는 방법에 대해서 자세히 알아볼까요?

 

 

중소기업 청년 소득세 감면 대상

모르면 정말 손해보는 이 제도, 대상자의 기준이 어떻게 되는지 알아볼까요?

대상	요건	감면기간	감면율
청년	중소기업 근로계약 체결일 현재 만 15세 ~ 34세 이하의 청년 취업자	5년	90%
노년층	근료계약 체결일 현재 만 60세 이상 고령자	3년
장애인	‘장애인복지법’ 상 장애인과 ‘국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률’에 따른 자
경력단절 여성	임신, 출산, 육아의 사유로 해당 중소기업에서 퇴직 후 퇴직한 날로부터 3년 이상 10년 미만 기간에 재취업한 여성

발생한 소득에 대한 소득세 감면율은 90%이며, 연간 최대 150만원까지 혜택 받을 수 있습니다.

 

또한, 소득세 감면기간은 신청한 취업일로부터 향후 3년간이며, 대상자 구분이 청년일 경우에는 5년간 감면 혜택을 받을 수 있습니다. 단, 최초 취업일 이후 소득세 감면 혜택을 받지 못하는 공백 기간도 감면기간으로 포함되므로 주의하셔야 합니다.

 

중소기업 청년 소득세 감면 신청방법

신청하는 방법은 의외로 매우 간단합니다.

 

대상자임을 확인 후 아래 준비물과 중소기업 청년 소득세 감면 신청서를 작성하여 회사 내 회계를 담당하시는 분에게 제출만 하시면 됩니다. 나머지 처리는 이제 회사의 몫이 되지요. 

 

준비물

• 청년 소득세 감면 신청서 1부
• 주민등록등본 1부
• 이직했을 경우: 근로소득 원천징수영수증 1부
• 장애인일 경우: 장애인 등록증 & 수첩, 복지카드 사본 1부
• 병역을 이행했을 경우: 병역 복무기간 증명서류 1부

 

중소기업 취업자 소득세 감면 신청서 작성법

신청서는 아래 링크를 통해 다운로드하시거나, 검색을 통하여 쉽게 다운로드하실 수 있습니다.

 

중소기업 취업자 소득세 감면 신청서.PDF 다운로드

 

중소기업 취업자 소득세 감면 신청서.HWP 다운로드

 

 

 

신청서를 받으셨다면, 아래 예시를 참고하여 작성하시면 됩니다.

 

중소기업 취업자 소득세 감면신청서 작성방법

위 신청서에 대해 조금 더 설명하자면, 취업시 연령 작성 시 본인의 생일을 기준으로 날짜 계산이 필요합니다. 또한 병역의 의무로 군대에 다녀온 18개월 기간을 뺀 나이를 한번 더 계산한 나이가 만 34세 이하인 청년의 신청서라고 생각하면 됩니다.

 

회사가 해야할 일, 명세서 제출

신청서를 받은 회계 담당자는 제출받은 서류가 올바르게 접수되었는지 확인한 다음 중소기업 취업자 소득세 감면 명세서를 관할 세무서에 제출하시면 됩니다.

 

중소기업 취업자 소득세 감면 명세서.PDF 다운로드

 

 

 

신청했던 회사에서 이직을 했다면?

저는 특히나 작년 말 이직을 했던터라 이번 연말정산 때 신경이 곤두설 정도로 꽤 많은 것들을 신경 써야 했습니다.

 

이전 회사에서는 이미 신청서를 제출하여 감면 혜택을 받고 있었으나, 이직한 회사에서는 이 사실을 몰랐고, 올해 연말정산 시 이 부분이 누락되어 한 바터면 꽤 많은 금액을 차감 징수액으로 뱉어낼 뻔했던 아찔한 상황이었으나 다행히 누락되었다는 사실을 발견해 세금공제를 받을 수 있었고 13월의 보너스(?)까진 아니지만 치킨 사 먹을 정도의 용돈을 받을 수 있게 되었습니다.

 

만 34세 때 중소기업에 취업하여 이 제도에 신규 신청을 한 상황에 해당 직장에서 3년 뒤 이직을 했다면, 현재 나이와 상관없이 5년간, 즉 만 39세까지는 감면받을 수 있는데 개인마다 감면여부 일자 등 기준이 다르다 보니 회계를 담당하시는 분이 누락하는 경우가 많은 부분이기 때문에 이직 후에는 본인이 더욱 세심하게 챙기지 않으면 감면받기가 힘들답니다.

 

감면 혜택을 받던 근로자가 이직을 했을 때 이직한 곳이 중소기업이라면 그 혜택은 계속 이어받을 수 있답니다. 단, 이직한 기업에 신청서를 새롭게 작성하여 내야 하는데, 처음 신청했던 날짜와 종료되는 날짜는 이전에 작성하셨던 것과 동일하게 작성해주셔야 합니다.

 

단, 전문서비스업(법무, 회계, 세무 관련 서비스업 등), 보건업(병원, 의원 등). 금융 및 보험업, 예술, 스포츠 및 여가 관련 서비스업, 교육 서비스업(기술 및 직업훈련 학원 제외), 기타 개인 서비스업의 업종은 감면대상에 해당되지 않는다고 하니 본인의 근무지가 어떤 업종에 속하는지 잘 확인하셔서 신청하시기 바랍니다.

 

모르면 손해인 혜택, 알고도 신청하지 않으면 안 되겠죠? 오늘 정보가 부디 도움이 되셨기를 바랍니다. ☺️

 

중소기업 취업자 소득세 감면 제도

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